Notiziario FLP Difesa n. 76 del 05 dicembre 2022-
Il NoiPA ha dato attuazione agli artt. 18 e 44 del CCNL FC 09.05.2022, con la busta paga di novembre 2022:
- Applicando il nuovo sistema di classificazione del personale entrato in vigore dal 1° novembre c.a., introducendo le nuove aree Operatori, Assistenti e Funzionari (Tabella 2 e Tabella H del CCNL) che sostituiscono l’attuale classificazione in Aree e Fasce riferite al NSC 2010;
- Applicando la nuova struttura della retribuzione (art. 18 e Tabella H), con:
- l’adeguamento degli importi dello stipendio tabellare (art.52 comma 4), legati all’area di appartenenza (operatori, assistenti e funzionari);
- la configurazione del nuovo assegno (differenziale stipendiale iniziale 52 del CCNL), corrisposto per tredici mensilità, nel quale è confluita parte dell’Indennità di Amministrazione, associato alle nuove qualifiche della Difesa e alle precedenti fasce economiche di area del vecchio NSC;
- Predisponendo la configurazione del nuovo assegno (differenziale stipendiale14 del CCNL) associato alle nuove aree, che sarà corrisposto per tredici mensilità e che verrà attribuito a seguito delle progressioni economiche all’interno delle aree effettuate con decorrenza successiva al 1° novembre 2022 (cfr. Tabella 1 del CCNL 2019-2021);
- Rideterminando l’importo della indennità di amministrazione distinta per singola area (riff. Tabella G del CCNL e Tabella ricognitiva dei valori a regime per i Ministeri pubblicata sul sito dell’ARAN) da corrispondere per dodici mensilità.
- Riconfermando gli importi dell’Indennità di vacanza contrattuale 2022 attribuita con la busta paga del mese di luglio 2022 (in accordo con FP e MEF-IGOP), l’importo dell’Indennità Integrativa Speciale conglobata (IIS) e le ulteriori voci fisse e continuative (es. RIA, indennità previste dal CCNL, ).
Sulla base della nuova struttura della retribuzione, dal 1° novembre sono state rideterminate le tariffe orarie dello straordinario e delle indennità di turnazione, mentre non ci sono state variazioni allo stipendio annuo lordo fisso, in quanto la somma della retribuzione tabellare annua lorda ante nuova classificazione (Tabella C del CCNL) e dell’indennità di amministrazione annua lorda è uguale alla somma della nuova retribuzione tabellare annua lorda (Tabella H), del differenziale stipendiale iniziale ex art. 52 e dell’importo rideterminato dell’indennità di amministrazione annua lorda. Riportiamo di seguito due esempi di chiarimenti:
| RETRIBUZIONE ANNUA LORDA CCNL FUNZIONI CENTRALI – MINISTERO DELLA DIFESA | |||
| Esempio: ex A2 F4 | |||
| Ante riclassificazione | post riclassificazione | ||
| Tabellare annuale TABELLA C (comprensiva di IIS 13 mensilità) | 24.161, 54 | Tabellare annuale TABELLA H (comprensiva di IIS 13 mensilità) | 20.433,66 |
| Tabellare annuale al netto della IIS (su base 13 mensilità) | 1368,50*13 mesi=17.790,50 | Tabellare annuale al netto della IIS (su base 13 mensilità) | 1081,74*13 mesi =14.062,62 |
| IIS conglobata | 530,92*13 mesi =6.371,04 | IIS conglobata | 530,92*13 mesi =6.371,04 |
| Indennità di amministrazione annuale | 356,13*12 mesi =4.273,56 | Indennità di amministrazione annuale | 291,67*12 mesi =3.500,04 |
| ////////////////// | ////////////////// | Differenziale annuale ex art. 52 (su base 13 mensilità) | 346,26*13 mesi =4.501,38 |
| Retribuzione ante riclassificazione | 28.435,10 | Retribuzione post riclassificazione – dal 1°novembre 2022 | 28.435,08 |
| Esempio: ex A2 F6 | |||
| Ante riclassificazione | post riclassificazione | ||
| Tabellare annuale TABELLA C (comprensiva di IIS 13 mensilità) | 25.516,01 | Tabellare annuale TABELLA H (comprensiva di IIS 13 mensilità) | 20.433,66 |
| Tabellare annuale al netto della IIS (su base 13 mensilità) | 1472,69*13 mesi =19.144,97 | Tabellare annuale al netto della IIS (su base 13 mensilità) | 1081,74*13 mesi =14.062,62 |
| IIS conglobata | 530,92*13 mesi =6.371,04 | IIS conglobata | 530,92*13 mesi =6.371,04 |
| Indennità di amministrazione annuale | 356,13*12 mesi =4.273,56 | Indennità di amministrazione annuale | 291,67*12 mesi =3.500,04 |
| ////////////////// | ////////////////// | Differenziale annuale ex art. 52 (su base 13 mensilità) | 450,45*13 mesi =5.855,85 |
| Retribuzione ante riclassificazione | 29.789,57 | Retribuzione post riclassificazione – dal 1°novembre 2022 | 29.789,55 |
Gli aumenti contrattuali, l’assorbimento nello stipendio dell’elemento perequativo e l’istituzione del differenziale stipendiale previsti dal CCNL FC 2019-2021, hanno portato a discreti benefici nelle tasche delle lavoratrici e ai lavoratori della Difesa sia in termini di retribuzione annua percepita che ai fini pensionistici, e più precisamente:
- Incremento della retribuzione annua a tutti i dipendenti, ancorché in misura ancora insoddisfacente e, allo stato, assolutamente inadeguata di fronte all’incremento dei costi dell’energia e della crescita dell’inflazione a due cifre (novembre: 11,8% su base annua);
- Incremento dello stipendio al personale dell’ex prima area e dell’ex seconda area sino alla fascia F4, che per effetto del CCNL FC 2016-2018 percepiva l’elemento perequativo come salario accessorio e che invece ora è stato conglobato nel tabellare;
- Aumento per legge e per contratto degli importi dell’indennità di amministrazione;
- Trasferimento di una quota parte dell’indennità di amministrazione nel differenziale stipendiale pagato per tredici mensilità e anch’esso utile ai fini pensionistici come lo stipendio tabellare;
- Aumento della tredicesima mensilità, perché calcolata anche sul differenziale stipendiale mensile che assorbe quota parte dell’indennità di amministrazione;
- Passo in avanti per raggiungere l’obiettivo della omogeneizzazione e stabilizzazione complessiva dell’indennità di amministrazione nello stipendio, che porta alla riduzione delle significative differenze finora esistenti tra i ministeri e tra questi e gli altri ex comparti confluiti nelle Funzioni Centrali;
- Aumento degli importi delle maggiorazioni orarie dello straordinario e delle indennità di turno;
- Riduzione della trattenuta prevista per i primi dieci giorni di assenza per malattia, in quanto l’indennità di amministrazione di area è inferiore rispetto alla precedente;
- Incremento dell’indennità di buonuscita.
A fronte dei citati benefici, il sistema NoiPA continua a generare ritardi, errori e criticità nelle buste paga dei dipendenti amministrati che si aggiungono alle problematiche già evidenziate alle SS.AA. con le lettere del 09.06.2022 e del 21.10.2022 (Notdif. n°64 del 31.10.2022). Infatti, con l’emissione del cedolino paga di novembre 2022 e con la lettura dell’importo dello stipendio di dicembre 2022, fra l’altro, sono a noi pervenute:
- Segnalazioni di possibili errori sul calcolo del differenziale stipendiale del personale in forza negli Enti della Giustizia Militare che sembrerebbe essere derivato dall’inserimento nei calcoli della non corretta indennità di amministrazione di riferimento.
- Numerose richieste di chiarimenti sulla rilevazione di scostamenti economici a novembre rispetto al cedolino di ottobre 2022, nonostante le assicurazioni del NoiPA e di Persociv, probabilmente dovuti dalla distribuzione su tredici mensilità e non più su 12 del differenziale stipendiale comprensivo della quota parte dell’indennità di amministrazione;
- Segnalazioni del mancato pagamento degli arretrati per le progressioni economiche 2021 rispetto a quanto avvenuto per altri dipendenti aventi titolo;
- Segnalazioni del parziale o mancato o errato pagamento dell’esonero contributivo spettante per legge sino a dicembre 2022;
- Segnalazioni di mancata trasparenza ed errori nel calcolo di eventuali debiti a carico del personale ex militare transitato all’impiego civile, derivanti dall’assorbimento dell’assegno ad personam a seguito degli aumenti contrattuali e dell’indennità di amministrazione.
A riguardo, la FLP DIFESA ha inviato una lettera a Gabinetto Difesa che alleghiamo al presente notiziario.
Come sempre, Vi terremo aggiornati. Fraterni saluti.
IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA
Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI
