NOTIZIARIO N. 17  DEL  16 APRILE 2026

Riunione col SSD Matteo Perego di Cremnago

Incontro politico con il Sottosegretario On. Matteo Perego di Cremnago: FLP DIFESA denuncia: a distanza di dieci mesi, molte criticità restano inevase e prive di risposte concrete.

Si è svolta nella giornata odierna una riunione di livello politico con il Sottosegretario alla Difesa, nel corso della quale sono state affrontate le principali criticità che interessano il personale civile dell’Amministrazione Difesa.

Nel suo intervento introduttivo, il Sottosegretario ha richiamato il difficile contesto geopolitico internazionale, evidenziando come le risorse economiche destinate alla Difesa risultino ancora insufficienti rispetto alle esigenze attuali.

Ha inoltre rappresentato che alcune problematiche da tempo segnalate sarebbero state inserite nel disegno di legge di riforma della Difesa, tra cui il tema degli organici e il superamento della legge 244, senza tuttavia fornire indicazioni puntuali sui contenuti, in quanto subordinati alla disponibilità delle necessarie risorse economiche.

In sostanza, a fronte di un quadro complesso già noto, non sono stati forniti elementi concreti di avanzamento né risposte operative sui principali nodi aperti.

Tra i pochi  elementi di novità è stato richiamato il percorso relativo all’assicurazione sanitaria anche al personale civile, che sembrerebbe essere in fase avanzata di definizione.

Nel corso dell’incontro, FLP DIFESA ha ripresentato il documento già consegnato nel precedente incontro (vds notiziario nr 24 del 12 giugno 2025) unitamente a un nuovo documento di sintesi aggiornato, per evidenziare come, a distanza di circa dieci mesi, le problematiche già segnalate siano rimaste in larga parte irrisolte.

Il documento FLP DIFESA (relazione a SSD) – a cui si rimanda per un approfondimento – riporta in maniera puntuale le posizioni espresse e le principali criticità rappresentate.

I temi affrontati dalla Delegazione FLP DIFESA hanno riguardato le relazioni istituzionali, gli organici, le assunzioni da programmare su base territoriale e regionale, per rispondere ai bisogni degli enti e delle persone, evitare la dispersione delle competenze e ridurre il ricorso all’esternalizzazione; lo sviluppo professionale, la formazione, la modernizzazione e tecnologia, la mobilità, il personale transitato, il trattamento economico, la sanità militare e le criticità in Agenzia Industrie Difesa.

Nel suo intervento, FLP DIFESA ha evidenziato come tali criticità non siano episodiche, ma il risultato di una mancanza di programmazione, di scelte strutturali e di una persistente sottovalutazione del ruolo della componente civile.

Alla luce del confronto, non emerge alcuna reale discontinuità o novità rispetto al quadro già denunciato nei mesi scorsi.

A distanza di dieci mesi le criticità restano le stesse, le risposte continuano a essere generiche e mancano interventi concreti e tempi certi.

In particolare, permane l’assenza di un reale coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nei processi di riorganizzazione, anche quando questi incidono direttamente sul personale civile. Una situazione che FLP DIFESA ritiene non più accettabile.

FLP DIFESA ribadisce con forza che non è più rinviabile un cambio di passo reale.

Non siamo di fronte a criticità isolate, ma a un modello che continua a considerare la componente civile come marginale.

Occorre un cambio di paradigma, un vero cambio di modello, che riconosca il personale civile come elemento strategico del sistema Difesa e non come componente residuale.

Senza un coinvolgimento pieno nei processi di riorganizzazione e senza scelte chiare su organici, risorse e valorizzazione professionale, il rischio concreto è quello di indebolire l’intero sistema Difesa.

FLP DIFESA valuterà le iniziative da mettere in campo per ridare centralità al personale civile e al suo ruolo strategico nel sistema Difesa.

Fraterni saluti.

 IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA

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