Gap retributivo. Proponiamo ai lavoratori alcune nostre considerazioni in merito alla proposta, avanzata da alcune sigle, di una indennità di funzione per il personale civile della Difesa. Una proposta che, in base alle norme legislative e contrattuali vigenti, appare di fatto improbabile e impraticabile. E allora perchè viene proposta dal "sindacato serio e non corporativo"? Forse solo per provocazione, ma allora sarebbe meglio dirlo subito.... A nostro avviso, la strada è una e una sola: il riconoscimento per legge della "peculiarità" di compiti, funzioni e impiego dei lavoratori civili

La riunione del Consiglio Supremo di Difesa del 7 marzo u.s. . Punto di situazione sui teatri di crisi e riaffermazione del ruolo fondamentale di NATO ed EU. Sul processo in itinere di riforma dello strumento militare, a giudizio del CSD si deve andare avanti "concentrando le risorse sulle capacità realmente necessarie". Sullo sfondo, la legge 244. Ci chiediamo: si cambia o resta così com'è, con le dotazioni organiche civili fissate a 20.000 unità al 31.12.2024? Lo abbiamo chiesto alla Ministra, che ha detto che è tutto scritto nell'Atto di indirizzo, che pubblichiamo. Ma c'è poco, effettivamente

Terzo martedì con la Ministra Trenta, gap retributivo ed assunzioni all'o.d.g. Nessuna novità di rilievo da parte dell'Amministrazione, sui due argomenti hanno parlato solo le OO.SS. La FLP DIFESA ha chiesto una norma legislativa ad hoc che riconosca ai lavoratori civili la “peculiarità” dei loro compiti, funzioni e impiego in Difesa per rendere praticabili le rivendicazioni economiche, e ne spieghiamo le ragioni. Altre sigle pensano che sia in arrivo la manna dal cielo... Nessun tavolo a breve per il bando di mobilità, si va di fatto al 2020. I tanti approfondimenti in corso di A.D.

Domani 12 marzo, il terzo "martedì della Trenta" e l'incontro tra la Ministra e le OO.SS. All'ordine del giorno, il gap del nostro trattamento economico nei confronti del personale di altre PP.AA. e la questione assunzioni. Atteso che i due argomenti erano state già oggetto di confronto nei precedenti martedì, è pensabile che il loro inserimento in o.d.g. sia la conseguenza di fatti nuovi . Totalmente scomparsi all'orizzonte il che fare sul bando di mobilità volontaria e il punto di situazione sui transiti degli ex militari nei ruoli civili, che FLP DIFESA aveva segnalato.

Gap retributivo. Proponiamo ai lavoratori alcune nostre considerazioni in merito alla proposta, avanzata da alcune sigle, di una indennità di funzione per il personale civile della Difesa. Una proposta che, in base alle norme legislative e contrattuali vigenti, appare di fatto improbabile e impraticabile. E allora perchè viene proposta dal "sindacato serio e non corporativo"? Forse solo per provocazione, ma allora sarebbe meglio dirlo subito.... A nostro avviso, la strada è una e una sola: il riconoscimento per legge della "peculiarità" di compiti, funzioni e impiego dei lavoratori civili

Notiziario FLP DIFESA n. 29 del 18 marzo 2019 – Il dr. Franco Massi, coordinatore tecnico del Gruppo di lavoro…

La riunione del Consiglio Supremo di Difesa del 7 marzo u.s. . Punto di situazione sui teatri di crisi e riaffermazione del ruolo fondamentale di NATO ed EU. Sul processo in itinere di riforma dello strumento militare, a giudizio del CSD si deve andare avanti "concentrando le risorse sulle capacità realmente necessarie". Sullo sfondo, la legge 244. Ci chiediamo: si cambia o resta così com'è, con le dotazioni organiche civili fissate a 20.000 unità al 31.12.2024? Lo abbiamo chiesto alla Ministra, che ha detto che è tutto scritto nell'Atto di indirizzo, che pubblichiamo. Ma c'è poco, effettivamente

Notiziario FLP DIFESA del 15 marzo 2019 – Una foto della riunione del Consiglio Supremo Difesa del 7 marzo La…

Terzo martedì con la Ministra Trenta, gap retributivo ed assunzioni all'o.d.g. Nessuna novità di rilievo da parte dell'Amministrazione, sui due argomenti hanno parlato solo le OO.SS. La FLP DIFESA ha chiesto una norma legislativa ad hoc che riconosca ai lavoratori civili la “peculiarità” dei loro compiti, funzioni e impiego in Difesa per rendere praticabili le rivendicazioni economiche, e ne spieghiamo le ragioni. Altre sigle pensano che sia in arrivo la manna dal cielo... Nessun tavolo a breve per il bando di mobilità, si va di fatto al 2020. I tanti approfondimenti in corso di A.D.

Notiziario FLP DIFESA n. 27 del 12 marzo 2019 – Foto del tavolo nel corso di un precedente incontro tra…

Domani 12 marzo, il terzo "martedì della Trenta" e l'incontro tra la Ministra e le OO.SS. All'ordine del giorno, il gap del nostro trattamento economico nei confronti del personale di altre PP.AA. e la questione assunzioni. Atteso che i due argomenti erano state già oggetto di confronto nei precedenti martedì, è pensabile che il loro inserimento in o.d.g. sia la conseguenza di fatti nuovi . Totalmente scomparsi all'orizzonte il che fare sul bando di mobilità volontaria e il punto di situazione sui transiti degli ex militari nei ruoli civili, che FLP DIFESA aveva segnalato.

Notiziario FLP DIFESA n. 26 dell’11 marzo 2019 – La MInistra della Difesa, prof. Elisabetta Trenta Martedì 15 p.v., la…

Gap retributivo. Proponiamo ai lavoratori alcune nostre considerazioni in merito alla proposta, avanzata da alcune sigle, di una indennità di funzione per il personale civile della Difesa. Una proposta che, in base alle norme legislative e contrattuali vigenti, appare di fatto improbabile e impraticabile. E allora perchè viene proposta dal “sindacato serio e non corporativo”? Forse solo per provocazione, ma allora sarebbe meglio dirlo subito…. A nostro avviso, la strada è una e una sola: il riconoscimento per legge della “peculiarità” di compiti, funzioni e impiego dei lavoratori civili

Notiziario FLP DIFESA n. 29 del 18 marzo 2019 – Quando, nella primavera del 2017, insieme a CGIL FP e UIL PA, promuovemmo decine e decine di assemblee unitarie nei principali Enti del M.D. per illustrare ai lavoratori l’accordo del 5 aprile 2017, in alcune riunioni (poche, per la verità) ci fu richiesto il nostro…