Notiziario n. 41 del 9 Novembre 2026

È stata perfezionata la sottoscrizione definitiva del Contratto Collettivo Nazionale Integrativo relativo al Fondo Risorse Decentrate (FRD) per il 2026, già sottoscritto in ipotesi da tutte le Organizzazioni Sindacali il 3 giugno 2026, e delle conseguenti modifiche al CCNI 2025–2027. L’accordo ha superato l’iter di certificazione degli organi centrali di controllo della Funzione Pubblica e del MEF–RGS.

Questo risultato sblocca risorse economiche importanti per il personale civile della Difesa e, sul piano normativo, dà attuazione a battaglie sindacali che FLP DIFESA porta avanti da anni.

Progressioni economiche: 4.900 passaggi nel 2026

L’accordo destina oltre 9,4 milioni di euro, al lordo degli oneri datoriali, al finanziamento delle progressioni economiche all’interno delle aree. Sono previste 4.900 progressioni su una platea di 9.802 potenziali partecipanti, nel rispetto del limite del 50%: 706 nell’Area dei Funzionari, 4.153 nell’Area degli Assistenti e 41 nell’Area degli Operatori.

Fondo Risorse Decentrate: stanziamenti e importi medi

Il FRD 2026 per l’Amministrazione Difesa ammonta a oltre 87,3 milioni di euro al lordo degli oneri datoriali, all’interno di un perimetro complessivo superiore a 90,9 milioni di euro considerando anche la quota destinata all’Agenzia Industrie Difesa. Con riferimento a una platea di 16.002 dipendenti, l’accordo indica i seguenti valori medi pro capite:

• Performance organizzativa: stanziamento di 27,6 milioni di euro (lordo datoriale); importo medio di 1.299,76 euro al lordo dipendente.
• Performance individuale: stanziamento di 14,8 milioni di euro (lordo datoriale); importo medio di 696,97 euro al lordo dipendente.
• Fondo Unico di Sede: stanziamento di oltre 17,2 milioni di euro (lordo datoriale); importo medio di 814,56 euro al lordo dipendente.

Si tratta di valori medi di riferimento, non di importi automaticamente uguali per ciascun dipendente.

Articolo 13: l’indennità di lavorazione e collaudo diventa interforze

Una delle novità più significative è la riscrittura e l’ampliamento dell’articolo 13 del CCNI, risultato che FLP DIFESA rivendica come frutto di un impegno costante per superare disparità tra settori. L’indennità di lavorazione e collaudo supera il precedente perimetro navale e marittimo, estendendosi alle diverse articolazioni delle Forze Armate e valorizzando le attività tecniche svolte su unità navali, aeromobili, sistemi d’arma e mezzi terrestri.

La nuova disciplina ricomprende anche interventi sulle infrastrutture, realizzazioni e sistemazioni impiantistiche, lavorazioni nei cantieri, nelle officine, negli hangar e lungo le linee di volo. Tra le condizioni operative considerate viene espressamente affiancato il lavoro in quota a quello in immersione, riconoscendo in modo più adeguato i rischi e le professionalità del personale tecnico della Difesa.

L’impegno di FLP DIFESA prosegue

FLP DIFESA continuerà a vigilare affinché tutte le fasi applicative, dalle selezioni per le progressioni economiche all’effettiva erogazione delle indennità negli Enti, si svolgano con tempestività, correttezza e uniformità di trattamento. La valorizzazione del personale civile deve tradursi in risultati concreti per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della Difesa.

                                                     Il Coordinamento Nazionale FLP Difesa

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