Notiziario n. 35 del 01 Ottobre 2026
MOBILITA’ ORDINARIA: Ancora un incontro interlocutorio
FLP DIFESA sollecita l’uscita del bando con regolarità.
Mobilità Ordinaria
L’incontro sulla mobilità ordinaria si è aperto con l’intervento preliminare della dott.ssa De Paolis, collegata da remoto per un impegno concomitante. Pur svolto fuori riunione, l’intervento ha fornito un quadro chiaro e aggiornato sul lavoro in corso: prosegue il confronto con gli Stati Maggiori per definire i numeri del bando di mobilità, che allo stato si prevede rimarranno contenuti, mentre la pubblicazione è stimata tra fine 2026 e inizio 2027. Contestualmente, la D.G. ha annunciato il potenziamento dell’interscambio tra neoassunti, che verrà gestito in modo centralizzato tramite il sito PERSOCIV, così da rendere più agevole l’incontro tra disponibilità e richieste di ricollocazione geografica.
La dott.ssa De Paolis ha poi illustrato lo stato delle assunzioni, confermando che entrambe le procedure concorsuali stanno avanzando regolarmente verso il completo scorrimento delle graduatorie, non essendo soggette al taglia idonei. Per il concorso dei 267 funzionari, con 152 posti amministrativi, sono state raccolte tutte le accettazioni e rinunce e risultano circa 40 nuove accettazioni già pronte per l’ingresso in servizio. L’Amministrazione proseguirà con lo scorrimento della graduatoria per sostituire eventuali rinunce e coprire integralmente tutti i posti previsti: lo scorrimento ha già raggiunto la posizione 250 e restano oltre 250 persone da chiamare, che verranno contattate progressivamente fino alla saturazione dei 152 posti. Anche per il concorso dei 1000 assistenti tecnici le graduatorie sono pronte e l’Amministrazione contatterà tutti i vincitori e gli idonei entro dicembre/gennaio, seguendo un cronoprogramma per categorie e trasmettendo un elenco indicativo delle chiamate. È stato ribadito che non vi sarà alcun taglio degli idonei e che la procedura porterà allo scorrimento completo, con gestione di tutti gli aventi diritto secondo l’ordine di graduatoria.
La parte tecnica dell’incontro, illustrata dalla dott.ssa Magherini, ha confermato la struttura dei criteri del bando di mobilità, che continuerà a basarsi su anzianità, situazione familiare, sede disagiata, distanza dalla residenza e stato di salute. Sono state anticipate alcune aperture: revisione dei punteggi per la situazione familiare, passaggio alla residenza regionale, incremento del punteggio distanza fino a 0,02, aumento del punteggio per la 104 comma 1, conferma della precedenza ex art. 21 L.104 per invalidità superiore ai due terzi, valorizzazione delle domande successive alla quinta ed esclusione di titoli non oggettivamente valutabili. Sul tema dello scorrimento delle graduatorie, l’Amministrazione ha evidenziato la necessità di un meccanismo limitato e compatibile con la pubblicazione dei nuovi bandi, così da garantire continuità senza rallentare la programmazione delle future procedure.
FLP ha ribadito con chiarezza che, dopo sette anni di blocco, la mobilità deve tornare ad essere ordinaria, stabile e con bandi regolari. Lo scorrimento può essere previsto, ma solo temporaneo e limitato alle rinunce: la priorità è pubblicare bandi, non creare graduatorie permanenti.
FLP ha sostenuto con forza alcuni punti qualificanti:
- Distanza chilometrica Il punteggio deve riflettere il disagio reale: chi percorre centinaia di chilometri non può essere equiparato a chi si sposta all’interno dello stesso comprensorio. Bene la mediazione a 0,02, purché accompagnata da tetti coerenti.
- Situazione familiare – Residenza regionale Il passaggio alla regione è un miglioramento, ma non elimina del tutto le disparità: un Ente a 10 km oltre il confine regionale resta escluso, mentre uno a 200 km dentro la regione è valido.
- Residenza – Vincolo temporale FLP aveva chiesto un vincolo di 6 mesi per evitare residenze “di comodo”. L’Amministrazione lo ha rimosso per tutelare casi reali, ma il rischio di comportamenti opportunistici rimane.
- L.104 art. 3 comma 1 FLP ha contestato l’attribuzione di 1 solo punto, ottenendo l’apertura della D.G. a portare il punteggio fino a 10 punti. Per FLP si tratta di un compromesso accettabile. Il comma 1 con invalidità >67% mantiene la precedenza ex art. 21, che FLP ha chiesto di esplicitare chiaramente nel bando.
In un successivo intervento FLP ha sollevato tre questioni operative e contrattuali che richiedono interventi immediati:
– Aeronautica Militare: Sono state segnalate applicazioni non uniformi negli Enti in merito all’istituzione del GTDI, con la richiesta di ricondurre le interpretazioni a un quadro omogeneo.
– Questionario Lavoro Agile: chiesta la pubblicazione delle percentuali di risposta per singola domanda, non solo del dato aggregato.
– Art. 28 comma 10 CCNL – Personale turnista: richiesto un chiarimento sul festivo infrasettimanale non fruito per il personale in turno non chiamato in servizio nel giorno festivo infrasettimanale, interpretazione favorevole già riconosciuta in altre PA. Si attende la posizione ufficiale della Difesa.
FLP Difesa continuerà a perseguire l’obiettivo di garantire una mobilità equa, trasparente e realmente orientata alla tutela dei lavoratori, e di assicurare il pieno rispetto delle norme contrattuali.
