NOTIZIARIO N. 26 DEL 04 GIUGNO 2026
PERSOCIV – Riunione Mobilità Speciale e Mobilità Ordinaria del 4 giugno 2026
MOBILITA’ STRAORDINARIA E MOBILITA’ ORDINARIA
Nel corso della riunione odierna, PERSOCIV ha comunicato l’avvenuta sottoscrizione del CCNI FRD, firmato il 3 giugno 2026.
È stata inoltre presentata la nuova Dirigente dell’Ufficio Impiego e Mobilità, Dott.ssa Giovanna Magherini, che ha illustrato i primi risultati della sperimentazione sulla mobilità speciale.
Durante la riunione sono stati affrontati principalmente i seguenti temi:
- Mobilità speciale e sperimentazione: È stato presentato un bilancio della sperimentazione della procedura di mobilità speciale, evidenziando la riduzione dei tempi di lavorazione delle domande da 135 a 83 giorni. Su 50 istanze pervenute, 23 sono state accolte (di cui 20 Temporanee), mentre le altre sono state escluse per mancanza di requisiti o per carenza di posti disponibili. Si è sottolineato che la procedura è ancora migliorabile e che i contributi dei partecipanti sono fondamentali per ottimizzarla.
- Criteri di valutazione e problematiche: Sono emerse alcune criticità, come la difficoltà di collocare il personale in alcune regioni (ad esempio la Puglia), la necessità di maggiore flessibilità nei profili professionali e la gestione delle domande incomplete o prive di documentazione aggiornata. È stato ribadito che la procedura non può risolvere tutte le richieste, soprattutto in assenza di requisiti o di capienza negli enti richiesti.
- Proposte e confronto con le organizzazioni sindacali: Le sigle sindacali hanno espresso apprezzamento per la riduzione dei tempi e la sensibilità dimostrata, ma hanno anche segnalato casi specifici da approfondire e suggerito di incentivare forme di mobilità più flessibili, come gli interpelli e i bandi a giusta sede. Si è discusso della necessità di regolamentare meglio queste procedure e di valorizzare le professionalità specifiche dei dipendenti.
- Mobilità ordinaria e criteri futuri: È stata illustrata una bozza dei criteri per la futura mobilità ordinaria, che includerà punteggi per anzianità, esperienza, situazioni familiari e altri titoli. Le organizzazioni sindacali sono state invitate a fornire contributi scritti entro la settimana successiva, per poi definire insieme i criteri e le relative quotazioni. Si è chiarito che la mobilità ordinaria e quella straordinaria avranno canali e criteri distinti.
- Altri temi organizzativi: Si è parlato anche della sperimentazione della settimana lavorativa corta, della necessità di maggiore trasparenza sugli organici e delle difficoltà legate ai contenziosi sui concorsi. È stato ribadito l’impegno a condividere la documentazione e a proseguire il confronto nelle prossime riunioni.
Come FLP DIFESA, pur prendendo atto positivamente della riduzione dei tempi e della maggiore attenzione alle esigenze personali del personale, abbiamo evidenziato talune criticità connesse alle diverse procedure di mobilità, con particolare riferimento alla necessità di garantire maggiore trasparenza sulle disponibilità organiche degli Enti, una gestione più chiara dei trasferimenti temporanei, una migliore regolamentazione degli interpelli e una maggiore flessibilità nei cambi di profilo professionale.
In sintesi, la riunione si è focalizzata sul bilancio della mobilità speciale, sulle prospettive di miglioramento, sul coinvolgimento delle parti sociali e sulla preparazione della mobilità ordinaria, con l’obiettivo di rendere le procedure più rapide, trasparenti e rispondenti alle esigenze del personale.
Vi terremo informati. Fraterni Saluti
IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA
