Notiziario n. 36 del 08 Ottobre 2026
PERSOCIV: Approvato il Bando Mobilità Ordinaria
L’intesa raggiunta al Tavolo e la posizione della FLP
mobilità tra enti della difesa
Nel corso dell’incontro odierno dedicato al bando sulla mobilità ordinaria, l’Amministrazione ha affrontato importanti temi riguardanti il welfare e diversi aggiornamenti di carattere operativo.
I lavori si sono aperti con la trattazione dei sussidi al personale: a fronte delle risorse finanziarie limitate, è stato condiviso un abbassamento del 5% delle aliquote per ciascuno scaglione, con l’obiettivo prioritario di ampliare quanto più possibile la platea dei beneficiari. Sul fronte delle borse di studio, è stato confermato che tutti gli ordini di pagamento sono stati già emessi e che a breve verrà adottato un decreto aggiuntivo per sanare le ultime posizioni rimaste bloccate a causa di problemi tecnici.
Entrando nel merito del Bando di Mobilità Ordinaria, l’Amministrazione ha dichiarato ufficialmente concluso il confronto sul testo, accogliendo gran parte delle istanze avanzate dalle organizzazioni sindacali. Tra gli aspetti qualificanti dell’accordo:
- Requisiti di partecipazione: Il criterio di appartenenza farà riferimento al profilo professionale (in attesa della piena definizione applicativa delle famiglie) e sarà consentito indicare fino a un massimo di tre enti in ordine di priorità.
- Criteri di valutazione e punteggi: Sono stati definiti 0,5 punti per ogni anno di servizio prestato presso altre PA; 3 punti per le sedi disagiate; 0,03 punti al chilometro calcolati in modo oggettivo tramite navigatore satellitare/Google Maps; punteggi mirati per le istanze di mobilità non accolte in precedenza e 10 punti per i portatori di handicap.
- Procedure e validità: I dipendenti trasferibili avranno 10 giorni di tempo dalla comunicazione per richiedere un differimento (per una sola volta) o formalizzare la rinuncia. Le graduatorie rimarranno valide fino a 90 giorni prima della pubblicazione del bando successivo, permettendo scorrimenti sia per rinuncia sia per un eventuale ampliamento dei posti.
- Tempistiche sui posti a bando: Il quadro dei posti messi a concorso sarà definito tra fine novembre e inizio dicembre a seguito del passaggio formale con lo Stato Maggiore della Difesa e gli organi programmatori.
Relativamente agli altri istituti di mobilità, si è precisato che le situazioni tutelate dall’art. 33, commi 5 e 6, della L. 104/92 rimarranno inquadrate nelle procedure ad hoc di mobilità speciale. Verrà invece pubblicata la revisione della circolare per ricollocare i tutelati di cui al comma 1 all’interno della mobilità ordinaria con un punteggio specifico. Parallelamente, l’Amministrazione sta predisponendo una bacheca online per agevolare gli interscambi e avviando le prime analisi operative per una sperimentazione del co-working.
Tra i principali aggiornamenti operativi:
- Concorsi: Si sono svolta regolarmente le prime prova per gli assistenti amministrativi; sono in corso le notifiche per i candidati FT48 e a seguire verranno diramate le successive convocazioni.
- Pausa di 10 minuti: In attesa del riscontro formale da parte dell’ARAN, l’Amministrazione emanerà a breve una circolare provvisoria.
- Accesso a Syllabus: Verranno effettuate verifiche sui problemi di accesso riscontrati da alcuni neoassunti, ricordando la necessità di utilizzare l’e-mail aziendale @persociv.
- Iniziative estero: È di prossima uscita sul sito istituzionale il nuovo Vademecum dedicato alle posizioni e opportunità lavorative all’estero.
Nel suo intervento la FLP Difesa ha espresso apprezzamento per il lavoro di sintesi svolto dall’Amministrazione, confermando il parere favorevole alla pubblicazione del bando, ponendo però l’accento su alcuni punti essenziali:
- Tutela delle realtà insulari: Pur condividendo la necessità di criteri di calcolo oggettivi per le distanze, FLP Difesa ha rimarcato i rilevanti disagi logistici ed economici dei dipendenti residenti nelle isole, sollecitando la possibilità di equiparazione alle sedi disagiate o l’attribuzione di un punteggio compensativo specifico.
- Criticità scorrimento graduatorie: È stata espressa forte preoccupazione sul meccanismo di validità “fino a 90 giorni prima del bando successivo“. L’incertezza sui tempi di pubblicazione delle successive procedure rende rischioso un congelamento ad oltranza della graduatoria, che finirebbe per ignorare le sopravvenute e gravi necessità dei lavoratori e dei loro nuclei familiari. La FLP Difesa ha quindi proposto di ancorare la validità a un termine certo a partire dalla data di pubblicazione dell’attuale bando.
- Diritti economici e disabilità: Sono stati chiesti chiarimenti/garanzie sull’inclusione, nelle prossime elaborazioni stipendiali, sia del ricalcolo dell’assegno ad personam (AP) per i vincitori degli sviluppi economici, sia della definitiva sistemazione di tutte le posizioni del personale transitato i cui conteggi risultano ancora pendenti, con il saldo di tutti gli incrementi e degli arretrati maturati. In tale ambito, la FLP Difesa ha sollecitato la revisione della Circolare congiunta Persociv-Persomil del 25 luglio 2023 — o quantomeno un allentamento della relativa disciplina — evidenziando come il vincolo dei 5 anni di permanenza risulti fortemente penalizzante per il personale ex militare transitato nei ruoli civili, limitandone ingiustificatamente l’accesso alle procedure di mobilità ordinaria, di comando o di interscambio. Infine, la nostra Organizzazione Sindacale ha auspicato il definitivo superamento del criterio di temporaneità per i trasferimenti ex art. 3, comma 3, della Legge 104/1992 e ha invitato l’Amministrazione a recepire l’aggiornamento normativo che, dal 2027, introdurrà ad esempio la nuova definizione formale di “persona con disabilità” unitamente alle relative tutele.
Trasparenza, equità e tutela dei lavoratori: FLP Difesa prosegue la propria azione al fianco del personale per una mobilità giusta e la piena applicazione delle garanzie contrattuali.
