Notiziario n. 135 dell’ 11 dicembre 2018 – Nelle scorse settimane, la nostra O.S. ha precisato i motivi che l’hanno indotta a non sottoscrivere l’accordo sul Fondo Risorse Decentrato (ex FUA) 2018, che ripubblichiamo su questa stessa pagina in allegato 3. Motivi di carattere diverso, ma due in particolare: la scelta di destinare l’intero fondo…
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Riunione a PERSOCIV e confronto sul nuovo sistema di misurazione e valutazione delle performance (individuale, e ora anche organizzativa) per il 2019. Rispetto allo schema di A.D., FLP DIFESA ha presentato il documento che pubblichiamo con le nostre osservazioni e proposte. In settimana, la circolare sulle progressioni 2018 e, nella prossima, il bando; entro fine mese, invece, il bando di mobilità interna.
Notiziario n. 125 del 15 novembre 2018 – All’o.d.g. della riunione di oggi a PERSOCIV con la Delegazione di Parte Pubblica, il nuovo sistema di misurazione e valutazione delle performance (individuale, e ora anche organizzativa), con il confronto di merito sullo schema predisposto da A.D. e inviato alle OO.SS. in data 11 ottobre u.s., che…
Pubblichiamo il “Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa del Ministero Difesa”, approvato con D.M. 12.10.2017, che ritorna in A.D. dopo un blocco di 7 anni (2011-2017). Nel 2018, il 40 % circa del FRD (ex FUA) verrà distribuito via performance organizzativa, con criteri e procedure poco comprensibili alla gran parte dei lavoratori. Come mai?
Notiziario n. 90 del 23 agosto 2018 – Come è già noto ai colleghi, in data 3 agosto u.s. è stato sottoscritta l’Ipotesi di CCNI (Contratto Collettivo Nazionale Integrativo) relativo al personale civile della Difesa per il triennio 2018-2020. Il predetto CCNI reca, nella parte II, quanto convenuto dalle Parti in ordine ai criteri e…
Riunione a PERSOCIV del 5 aprile, risultati conclusivi alquanto preoccupanti. Molte le complicazioni in arrivo per le ulteriori risorse del FUA 2017 e per i 21 milioni di € destinati al FUA 2018. Ai fini della loro distribuzione, entra la valutazione della performance, sia organizzativa (e chi l’ha mai vista nel M.D.?) e anche individuale, per come previsto dal nuovo CCNL. Campa cavallo!
Notiziario n. 35 del 6 aprile 2018 – Alla fine, come previsto, la montagna sembrerebbe aver partorito il classico topolino, e in verità con risultati anche preoccupanti. Ci riferiamo alla riunione a PERSOCIV del 5 aprile u.s., richiesta a tutte le AA.CC. da CGIL FP, CISL FP e UIL PA con la nota del 14 marzo…
Riunione con il Sottosegretario Rossi. Le modifiche da introdurre nella Direttiva sulla valutazione della performance individuale 2017. Criteri finalmente differenziati rispetto a quelli per la valutazione degli apporti ai progetti locali. Il comunicato unitario di CGIL FP – UIL PA – FLP DIFESA
Notiziario n. 53 del 24 maggio 2017 – Nella riunione odierna con il Sottosegretario Rossi, siamo stati informati in merito agli intendimenti di A.D. sulle modifiche e integrazioni da introdurre nel sistema di valutazione della performance individuale attuato nel 2016, e di cui alla ben nota Direttiva del 10.11.2016 a firma della Ministra Roberta Pinotti…
Stato Maggiore Difesa riconosce il diritto del lavoratore civile ad essere informato sulla performance organizzativa del proprio Ente/Unità organizzativa
Notiziario n. 88 del 19 luglio 2016 – La “telenovela” legata all’attuazione del “sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale civile delle aree funzionali” in vigore dal 1.1.2016, si arricchisce di una nuova puntata. Il protagonista questa volta è SMD che, a distanza di quasi quattro mesi dal pronunciamento (peraltro in merito ad…
Performance 2016. Si avvicinano le verifiche intermedie… Pubblichiamo la risposta di OIV ad un quesito SMD, che sembra darci una mano sulla performance organizzativa. E una lettera di SMM lo conferma…
Notiziario n. 69 del 6 giugno 2016 – Manca oramai poco più di un mese al termine (30 luglio) previsto dal “sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale civile delle aree funzionali” adottato dal MD e in vigore dal 1.1.2016 (vedi allegato 4 su questa pagina), per l’effettuazione delle “verifiche intermedie mediante colloquio”,…
Performance organizzativa. La nota di SMD che dice no alle richieste OO.SS./RSU e la risposta di FLP DIFESA. Proseguiamo nella nostra iniziativa, sarà il Giudice a decidere
Notiziario n. 29 del 14 marzo 2016 – Sono passate quasi tre settimane dal 20 febbraio 2016, data “entro e non oltre la quale l’autorità valutatrice predispone e notifica all’interessato la scheda di valutazione” (ma ci risulta che la scadenza perentoria sia stata disattesa in non pochi Enti….), e già cominciano ad emergere i primi…
Pubblichiamo le “linee guida” di SMD sulla valutazione della performance individuale. FLP DIFESA invita i colleghi a richiedere la “performance organizzativa” del proprio Ente e Unità Organizzativa
Notiziario n. 18 del 9 febbraio 2016 – Stato Maggiore Difesa (SMD) ha emanato in data 5 u.s. il fg. 16552, che pubblichiamo in allegato 1 su questa stessa pagina, che reca “linee guida applicative del sistema di misurazione e valutazione della performance del personale civile delle aree funzionali della Difesa” in vigore dal 1.1.2016 (allegato…