Tag Archive for maria pia bisogni

Il Senato approva alcuni emendamenti sollecitati da FLP in sede di conversione in legge del DL 121/2021. Prorogato al 31 marzo 2022 lo smart working per i lavoratori fragili e prorogato al 1 aprile 2022 anche l’applicazione del Decreto con il quale vengono ridefinite le malattie croniche che permettono lo svolgimento in via ordinaria della prestazione in lavoro agile. Ora attendiamo la conferma del testo nel voto della Camera ai fini dell’entrata in vigore delle nuove norme

Notiziario FLP DIFESA n. 11 del 10 febbraio 2022 – Riportiamo di seguito il testo del Notiziario della nostra Federazione FLP n. 7 del 10 u.s., che dà notizia ai lavoratori del voto positivo del Senato alla conversione in legge del Decreto Legge n. 221 del 24 dicembre 2021 recante “proroga dello stato di emergenza…

Pubblichiamo il DPCM, in via di registrazione, che ripartisce i 72 milioni destinati alla perequazione dell’Indennità di Amministrazione dei Ministeri, che reca le tabelle con gli incrementi dal 1.1 2020 e 1.1.2021 per il personale civile Difesa. Resta però allo stato ancora irrisolto il problema della mancata conferma per il 2022 dei 21 milioni destinati negli ultimi anni alla performance. Presentato un emendamento a tal riguardo al DL “milleproroghe” in fase di conversione in legge, ma non ancora noto il parere del Governo

Notiziario FLP DIFESA n. 10 del 10 febbraio 2022 – Riportiamo di seguito il testo del Notiziario della nostra Federazione FLP n. 6 del 9.02.2022, che annuncia l’avvenuta emanazione dell’attesissimo DPCM di ripartizione delle risorse assegnate in legge di Bilancio 2020 e destinate alla perequazione delle Indennità di Amm.ne dei Ministeri, tra i quali la…

Riunione a PERSOCIV. Accolte le proposte di FLP Difesa: nel protocollo anticovid aggiornato, l’attualità di lavoro agile, flessibilità e rotazione quali strumenti di prevenzione anti COVID19 e la contrattazione in materia antinfortunistica; uno specifico protocollo per procedure elettorali RSU in sicurezza. Infine, totalmente rivisitata la materia delle incompatibilità e del conflitto di interesse, che assicura l’agibilità sindacale e la candidabilità anche ai funzionari.

Notiziario FLP Difesa n. 9 del 9 febbraio 2022 – Si è svolta oggi la riunione conclusiva a Persociv per l’aggiornamento del Protocollo di prevenzione e sicurezza in ordine all’emergenza sanitaria da COVID 19 e la definizione degli assetti del lavoro agile, ormai in via di sottoscrizione. Il confronto era partito lo scorso 15 dicembre…

Elezioni delle RSU in piena emergenza COVID19. Non è passata, al tavolo ARAN, la proposta di rinvio fino a 50 giorni dell’avvio delle procedure elettorali, per il dissenso della sola UIL. Ora il rinvio è possibile solo mediante una specifica previsione normativa, che però si viene a collocare nel momento in cui la politica è tutta concentrata sulla elezione del Presidente della Repubblica. Intanto invitiamo le colleghe e i colleghi, anche indipendenti, a rendersi disponibili alla candidatura nelle nostre fila e a darci il loro contributo attivo al miglior esito di questa nuova tornata elettorale

Notiziario FLP Difesa n. 5 del 24 gennaio 2022 – Pubblichiamo di seguito il Notiziario n. 2 del 20 gennaio 2022 della Confederazione CSE , che riferisce delle conclusioni dell’ultima riunione al tavolo ARAN finalizzata al rinvio delle procedure elettorali per le RSU 2022, che non è approdata al risultato auspicato per la mancata sottoscrizione…

L’Assegno Unico Universale prende il posto da marzo di assegni familiari e detrazioni per figli minori a carico. L’istituto nasce “al fine di favorire la natalità, sostenere la genitorialità, promuovere l’occupazione, in particolare femminile”, come previsto dalla l. 46/2021. La prestazione va richiesta con istanza telematica all’INPS, che, ove la stessa venga accolta, corrisponderà mensilmente il relativo assegno nel periodo compreso tra marzo di ciascun anno e febbraio dell’anno seguente.

Notiziario FLP Difesa n. 04 del 20 gennaio 2022 – Da marzo, al posto di assegni familiari e detrazioni fiscali attualmente in essere, è istituito l’assegno unico universale per i figli a carico. L’analisi  di CSE sulla materia, nel Notiziario n. 1 del 19 gennaio 2022, che pubblichiamo di seguito . Come si ricorderà, “al…

Dopo l’iniziativa di FLP Difesa, Persociv emana la circolare che richiama gli Enti alla possibilità di ridefinire l’organizzazione degli uffici a beneficio del ricorso al lavoro agile quale misura preventiva tuttora utile nel riacutizzarsi dell’emergenza da variante “omicron”, dando indicazioni di apertura alla piena e massima attuazione del lavoro agile, nel rispetto della vigente normativa, e mediante il ricorso alla programmazione “plurimensile” da adottarsi con la massima flessibilità, modulando le scelte organizzative in funzione dell’andamento dei contagi

Notiziario FLP Difesa n. 3 del 18 gennaio 2022 – Dopo la emanazione della circolare Brunetta-Orlando sul ricorso al lavoro agile nel riacutizzarsi della pandemia da COVID 19, di cui abbiamo riferito e commentato nel Notdif n. 2 dell’11 gennaio u.s., e dopo la nota FLP Difesa del 10 gennaio u.s. per la Direzione Generale,…

La circolare dei ministri Brunetta e Orlando sulle modalità di prosecuzione del lavoro agile. Come al solito, il pubblico impiego deve essere trattato con la frusta, con differenze che non trovano giustificazione se non nell’idea che Brunetta ha dei dipendenti pubblici. La nota di FLP Difesa per Persociv: si chiede di dare indicazioni operative che facciano chiarezza, aprano alla piena e massima attuazione del lavoro agile, e alla sua programmazione “plurimensile”, pur nell’ambito delle indicazioni fornite dalla circolare dei due ministri.

Notiziario FLP Difesa n. 01 del 11 gennaio 2022 – Pubblichiamo di seguito il Notiziario FLP n. 2 del 7 gennaio 2022, che riferisce dei contenuti della circolare dei ministri Brunetta e Orlando sulla organizzazione del lavoro agile in tempi di proroga dell’emergenza da COVID 19.     Abbiamo ormai superato i 200.000 contagi giornalieri…

La FLP firma la Preintesa del Contratto del Comparto Funzioni Centrali. Una trattativa che l’ha vista protagonista fino all’ultimo. Fra le più importanti novità: la riforma dell’Ordinamento Professionale, le nuove procedure per le progressioni orizzontali e verticali, lo svuotamento della 1^ area; inoltre un recupero della tutela delle assenze per esami e vistite dei pazienti oncologici, la piena contrattualizzazione delle materie inerenti la sicurezza sul lavoro. Sul lavoro agile sparisce la prevalenza della prestazione in presenza, viene definita la fascia di contattabilità, e si apre alla corresponsione di specifiche indennità.

Notiziario FLP Difesa n. 85 del 21 dicembre 2021 – Riportiamo di seguito il Notiziario FLP n. 72 del 21 dicembre 2021, nel quale la nostra Federazione annuncia la sottoscrizione del CCNL 2019-2021, e ne delinea i contenuti, i contributi, gli aspetti innovativi e positivamente valutati, le criticità e le materie intorno alle quali dovrà…

Aggiornamento del Protocollo COVID 19 a Persociv. Le richieste di FLP Difesa su assenze per quarantena, per vaccini (evidente la discriminazione tra quelli eseguiti dentro la Difesa e quelli effettuati presso altre strutture) e per tamponi (che, in quanto indagini diagnostiche, FLP Difesa ritiene senz’altro riconducibili all’ex art 35 del CCNL). A margine, altri aggiornamenti: imminente la pubblicazione delle graduatorie per le progressioni economiche; la riduzione degli incrementi della Indennità di Amministrazione in Difesa, emersa in sede di contrattazione per il CCNL FC

Notiziario FLP Difesa n. 84 del 16 dicembre 2021 – Finalmente si è tenuta in data odierna, ancora purtroppo a tavoli separati, la riunione sindacale tra le OO.SS. nazionali e la Delegazione trattante di parte pubblica (SMD, SGD, PERSOCIV) per l’aggiornamento del Protocollo Nazionale Sicurezza Covid-19 sottoscritto in data 27.11.2020, più volte sollecitato dalla FLP…

Il DdL di Bilancio per il 2022 ignora totalmente le istanze e le aspettative del personale civile della Difesa: dopo più di un anno di silenzio assordante da parte del Ministro della Difesa e del Sottosegretario Mulè nessuna previsione per la nostra gente, per la valorizzazione delle sue peculiarità, per le assunzioni, per la civilizzazione. Soprattutto nessuna previsione di stabilizzazione o proroga delle risorse economiche ( i 21 milioni finora destinati alla performance) che scadono a dicembre 2021. E intanto è previsto il differimento al 2030 della riduzione delle dotazioni organiche solo per la componente militare

Notiziario FLP Difesa n. 83 del 09.12.2021 – Tante le aspettative e tante le delusioni del personale civile della Difesa e delle OO.SS. nazionali che li rappresentano, in ragione della continua e persistente latitanza e della totale assenza di confronto da ormai più di un anno da parte del Ministro della Difesa e del Sottosegretario…

La trattativa ARAN per il rinnovo del CCNL FC: a fronte del forte impegno di FLP, molti aspetti al momento potenzialmente positivi restano da definire in modo soddisfacente: il nuovo ordinamento professionale, lo svuotamento della 1^ area, il riconoscimento delle funzioni svolte e l’inquadramento nell’Area superiore, il lavoro agile. Sul piano economico, un aumento a regime di sole 50€; e ciò mentre il DDL bilancio 2022 accantona per il CCNL 2022-2024 solo le risorse per la vacanza contrattuale; FLP presenta proposte di emendamento in merito presso i gruppi parlamentari del Senato.

Notiziario FLP Difesa n. 82 del 26 novembre 2021 – Pubblichiamo di seguito il Notiziario FLP n. 69 del 25 novembre 2021, che fa il punto di situazione delle trattative in corso all’ARAN per il rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali: Nonostante il forte impegno di questi mesi della FLP, sia sul tavolo Aran…

Le scelte del Governo per le pensioni 2022 nel DDL relativo alla manovra di Bilancio per il 2022 (Atto Senato n. 2448) approdato in Senato. Interventi solo tampone, slitta ancora la riforma della legge Fornero. Le scelte, operate dal Governo in perfetta solitudine, muovono dalla necessità di superare lo “scalone” innescato dalla cancellazione della Quota 100 e dal conseguente ritorno alla legge Fornero, e portano all’introduzione della nuova Quota 102, e alla proroga di APE Social (con alcuni correttivi) e della Opzione Donna a tutto il 2022

Notiziario FLP Difesa n. 81 del 22 novembre 2021 – Pubblichiamo di seguito il testo del Notiziario CSE-FLP Pensionati n.2 del 18 novembre 2021, che riferisce dei contenuti del DDL di Bilancio 2022 per il settore Pensioni: E’ finalmente approdato in Senato (Atto Senato n. 2448) il Disegno di Legge relativo alla manovra di bilancio…

Sottoscritto all’ARAN il 16 novembre u.s. l’Ipotesi di Accordo Quadro in materia di costituzione delle RSU per il Pubblico Impiego e per la definizione del Regolamento Elettorale. Un testo che aggiorna alcune disposizioni su elettorato attivo e passivo, modalità di funzionamento della RSU, modalità di presentazione delle liste con pec. Il prossimo passo è la elaborazione del Protocollo per la calendarizzazione delle procedure, che, a meno di ritardi/imprevisti, dovrebbero concludersi con le elezioni entro il 15 aprile 2022

Notiziario FLP Difesa n. 80 del 20.11.2021 – Pubblichiamo di seguito il Notiziario FLP 67 del 17 novembre u.s., con il quale si informa della sottoscrizione all’ARAN dell’ipotesi di nuovo ACQ in materia di costituzione ed elezione delle RSU.      Definito nel corso della riunione tenutasi ieri tra Aran e Confederazioni rappresentative del lavoro…

Nessun confronto concreto sulla bozza del “Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance 2022 nella riunione del 18.11a Persociv, per non competenza della delegazione trattante, che non ha contribuito alla fase istruttoria del documento. La materia rientra infatti nelle competenze del tavolo politico. FLP Difesa chiede al Gabinetto del Ministro, a distanza di un anno dall’ultima riunione, la calendarizzazione di una prima riunione sul SMVP, e rappresenta la urgenza di trovare soluzioni a molte questioni, in primis la stabilizzazione oltre il 2021 dei 21 milioni della performance organizzativa

Notiziario FLP Difesa n. 79 del 19.11.2021 – In data odierna si è tenuto il confronto in video conferenza con Persociv, sulla bozza del nuovo “Sistema di misurazione e valutazione delle performance 2022” (SMVP, all. 1), elaborato dall’Ufficio di Gabinetto e sottoposto alle OO.SS. dalla D.G. già lo scorso 13.09.2021. Un confronto subito richiesto da…

Il DdL di Bilancio per il 2022 inizia l’iter parlamentare in Commissione Bilancio del Senato. La CSE chiede di essere audita per presentare valutazioni e proposte di emendamento alla manovra. Per il pubblico impiego scarse risorse per il rinnovo contrattuale 2022-2025, nuovo tetto ai FRD, solo 200 milioni per finanziare il Nuovo Ordinamento professionale. E intanto per la Difesa nessuna notizia degli attesissimi incrementi della Indennità di Amministrazione da finanziare con quota parte degli 80 milioni a tal fine stanziati dalla legge di bilancio 2020, e con i 30 milioni ad hoc della legge di bilancio 2021.

Notiziario FLP Difesa n. 78 del 17 novembre 2021 – Pubblichiamo di seguito il Notiziario FLP n. 66 del 16 novembre 2021, che riferisce dell’avvio dell’iter di approvazione del DDL di bilancio per il 2022, presso la Commissione Bilancio del Senato.      E’ finalmente arrivato in Senato il Disegno di legge con il quale…

Il Piano Organizzativo per il Lavoro Agile nella Difesa, approvato dal ministro Guerini lo scorso 9 settembre, è finalmente reso pubblico sul sito della Difesa. Il documento, che fa parte integrante del Piano della Performance 2021-2023, individua le modalità attuative per lo svolgimento del Lavoro Agile (ordinario e non più emergenziale), ne definisce le misure organizzative, i requisiti, i percorsi formativi; e prevede che almeno il 15% del personale che svolge attività smartabili vi possa accedere senza penalizzazioni su professionalità e progressione di carriera

Notiziario FLP Difesa n. 77 del 12 novembre 2021 – Con circolare del 10.11.2021 Persociv ha reso noto che il POLA (Piano Organizzativo Lavoro Agile)   della Difesa è stato approvato con Decreto firmato dal Ministro Guerini lo scorso 9 settembre, e pubblicato sul sito del nostro Ministero. Ricostruiamone il percorso.          …

AID rende pubblico il cronoprogramma delle sue attività, come richiesto da FLP Difesa. Ma pubblica anche la importante circolare sui rientri e sul lavoro agile dopo il 31 ottobre, in totale assenza di relazioni sindacali, come invece avvenuto nel giro di pochi giorni a Persociv, dove la analoga circolare è uscita solo dopo l’incontro, recependo molte delle nostre osservazioni e proposte, evidentemente condivise. Certo AID è un altro mondo, ma la pandemia non è finita, parliamo di terza dose di vaccino, e dunque il rientro deve essere gestito con cautela; di qui ora la necessità di una costante vigilanza dei tavoli locali

Notiziario FLP Difesa n. 75 del 3 novembre 2021 – Nel corso dell’ultima riunione in videoconferenza con Agenzia Industrie Difesa del 5 ottobre u.s., in risposta alle nostre ripetute sollecitazioni al riguardo, il Direttore Generale sen. Nicola Latorre fece il punto di situazione sulle attività di lavoro delle nove Unità Produttive ad essa conferite, indicando…

Pubblicata la attesissima circolare di Persociv sul lavoro agile dopo il 31 ottobre. Recepite molte osservazioni e proposte presentate da FLP Difesa nel corso della riunione convocata in tutta urgenza mercoledì 27. La circolare fornisce le indicazioni operative per consentire il proseguo del lavoro agile, pur con le nuove modalità non più emergenziali. Ma la pandemia non è finita, parliamo di terza dose di vaccino, dunque è necessario gestire con cautela il rientro; perciò altrettanto necessariamente si dovranno attivare i tavoli della contrattazione locale

Notiziario FLP Difesa n. 74 del 29 ottobre 2021 – Emanata in mattinata da Persociv la circolare n. 70445 del 28.10.2021, che fornisce indicazioni operative sulle nuove procedure per il ricorso al lavoro agile, dopo il confronto a tavoli separati convocato in tutta urgenza mercoledì 27 ultimo scorso. Una decisione attesissima dai nostri colleghi, ma…

Azzeramento del Lavoro Agile, Ordinamento Professionale al ribasso, contratto di lavoro inadeguato: queste le valutazioni di FLP sugli sviluppi della trattativa nazionale per il rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali. Un modello di ordinamento professionale che peggiora la condizione attuale, già non idilliaca: le progressioni per differenziali economici al posto delle fasce, la selezione su base valutativa, a discapito di esperienza professionale e titoli di studio, il valore economico della progressione praticamente dimezzato.

Notiziario FLP Difesa n. 73 del 27 ottobre 2021 – Riportiamo di seguito il Notiziario n. 61 del 26 Ottobre 2021 della nostra Federazione FLP, relativo agli sviluppi della trattativa nazionale per il rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Centrali, e che rende conto di un bilancio tutt’altro che soddisfacente del quadro maturato, dove FLP…

Riunione a Persociv sulla attesissima bozza di circolare con le indicazioni sul lavoro agile del dopo 31 ottobre 2021, e con la bozza di accordo individuale, nelle more della nuova disciplina che dovrà essere contenuta nel CCNL FC in corso di trattativa all’ARAN. Una circolare utile a riaffermare che l’esperienza del lavoro agile non è finita, ma continua pur con nuove modalità attuative. Confermata la tutela dei fragili. Le valutazioni e le proposte di FLP Difesa. Il POLA in pubblicazione sul sito della Difesa, e il Regolamento per il L.A. ordinario in cassetto, in attesa del CCNL.

Notiziario FLP Difesa n. 72 del 27 ottobre 2021 – Si è svolta oggi a Persociv una riunione, convocata in tutta velocità, per un confronto sui contenuti della circolare, da noi richiesta ed attesissima, che tratti in via transitoria la specifica materia del lavoro agile nel periodo successivo al 31 ottobre e fino al 31…

Riunione all’ARAN per il prosieguo della trattativa per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali: l’ARAN presenta una nuova bozza in materia di Nuovo Ordinamento Professionale e di Lavoro Agile. Ma per FLP sono ancora presenti le molte criticità più volte evidenziate: fra le altre, un ampliamento delle fasce di contattabilità che supera l’orario di lavoro, l’introduzione di nuove tipologie di lavoro da remoto meno tutelate rispetto al telelavoro e al co-working, che ci riportano indietro. Criticità anche nel nuovo modello di progressioni basate prevalentemente sulla valutazione della performance.

Notiziario FLP Difesa n. 71 del 20 ottobre 2021 – Pubblichiamo di seguito il notiziario FLP n. 57 del 19 ottobre 2021, che riferisce delle valutazioni di FLP in merito al prosieguo delle attività al tavolo negoziale ARAN:             La bozza presentata oggi da Aran nel corso della riunione per il  prosieguo del negoziato per…